新区紧紧围绕经济社会发展需要，以“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”为指导方针，大力实施“人才强区工程”，着力打造13支重点产业和重点领域人才队伍，有效促进产业升级与人才发展的互动支撑。

　　按照“以‘人才项目’推动人才工作，以人才工作助推地区发展”的工作思路，以高端人才队伍建设为引领，以实施重点“人才项目”为抓手，坚持引进和培育并重，不断延伸人才链条，统筹推进教育、医疗卫生、旅游、文化、园林规划和城市规划、科技6支重点产业人才队伍和高层次创新创业、企业经营管理、高技能、农村实用、非公有制经济组织、社会工作及党政管理7支重点领域人才队伍建设。力争到2015年，人才资源总量达到6100人，基本满足新区经济社会发展的需要。到2020年，人才资源总量达到8200人以上，人才总体素质水平位居全市前列，实现人才发展、产业发展、社会发展的良性互动。

　　完善人才引进配套政策。在宣传推进现有政策基础上，查漏补缺，进一步完善引进人才在住房、配偶就业、子女入学、户口迁移、档案管理、创业资金资助等方面的优惠政策。设立人才工作专项资金，每年按照财政预算的一定比例积极安排人才资金，主要用于人才培养引进、优秀人才奖励和重点人才项目的实施。同时，积极开展“引才荐才”工作，鼓励人才荐才、项目吸才、机构带才、产业聚才等招才引智方式，对举才、荐才、带才成功的单位和个人，根据人才实际贡献或入选计划的类型给予一定奖励。

　　推进人才公共服务体系建设。充分利用全市信息服务平台，做好人才资源统计工作，定期更新各类人才信息库，开展紧缺人才需求调查，制定年度急需紧缺人才需求目录，实现资源共享。建设 “一站式”公共服务平台，进一步减少和规范人才评价、选拔、流动中的行政审批事项，为用人单位和高层次人才提供优质快捷的“一条龙”服务。积极争取与先进地区广泛合作与深入交流，在发达地区、知名高校设立人才联络站，加强政策宣传和信息沟通。充分利用电视、报纸、网络开展形式多样的宣传活动，让人才政策家喻户晓，人才理念深入人心。