一直以来，通惠集团公司认真贯彻落实党的十八大精神，全面改进工作作风，扎实开展“组织工作规范年”和基层群众路线主题实践活动，围绕供热供气中心工作，按照“四位一体”发展思路，继续推进集团公司“五统一”、“四提升”、“三转变”发展战略，坚持以构建“首善新区”、“美丽通惠”为目标，正确引领、凝心聚力、发挥优势，推进了企业科学发展、和谐发展、持续发展。
一、加强党员教育实现党的建设新攀升
（一）打造学习型企业，员工素质与业务技能实现双提升。
按照集团公司学习培训工作计划总体要求，进一步完善了党员干部教育培训制度，积极安排领导干部参加中央、自治区、鄂尔多斯市和新区组织的各类培训，各级领导干部依法治企、以德治企的能力和经营管理的水平得到明显提升。各党支部按照创建学习型党组织活动要求，扎实推进党员干部学习培训，各党支部通过中心组学习、“三会一课”、远程教育、网络教育等载体，扩大了教育的覆盖面，增强了党员教育的实效性。另外，还专题组织了十八大报告解析讲座、观看“两会”开闭幕式等活动，邀请专家教授开展质量管理体系的建立、安全生产以及职工专业技能提升等方面的授课，将加强学习理念深入到部门管理工作，为公司发展建设鼓舞了士气，凝聚了人心。
（二）深化创优机制，基层组织与党员活力实现同激活。
党的十八大胜利闭幕后，中央先后提出“美丽中国”、“中国梦”等发展建设思路，集团公司党委稳步推进各项工作，着手实施“美丽通惠”建设目标，今年以来，组织开展“美丽通惠?十佳典型”评选活动，共计命名党员示范集体2个，青年文明号3个，工人先锋号3个以及1个美丽窗口，表彰党员示范岗5人，团员示范岗5人，工人劳动模范3人，巾帼建功标兵4人，文明礼仪服务标兵3人，我身边的雷锋2人，典型的选树强化了职工内部比学赶帮超的浓厚氛围另外我们原有工作基础上，开展了第二期“党员带群众?携手新里程”活动，主要从创新工作上体现全盘工作，由121名党员带动121名群众，进一步加强了基层党群干群联系，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，提高了党组织的影响力。
二、多措并举 同步推进 思想教育达到新境界
我们仅仅围绕集团公司中心工作，深入宣贯各级会议和领导讲话精神，将公司发展面临的新形势、新任务迅速传达给每一位干部职工。以“康巴什大讲堂?通惠课堂”为平台，适时举办道德讲堂、文化讲堂、法律讲堂、干部讲堂，将和谐企业建设的核心价值观贯彻到供热供气生产保障、优质服务和项目建设中去，营造遵守文明、正当模范的浓厚氛围，2012-2013年举办讲堂10余次，荣获各级荣誉共计17项，其中自治区级2项，鄂尔多斯市级8项，康巴什新区级7项。在肯定成绩的同时，更应该清醒地看到党建工作存在的欠缺和不足。党建基础工作虽有提升，但与上级的要求、与兄弟单位相比，还有一定的差距；党建工作创新力度不够、亮点品牌不多、工作开展不平衡、政工队伍后继乏人等。以上问题，我们务必要充分认识，采取措施，认真加以克服和解决。
三、新形势下针对企业党员教育有如下对策及建议：
1.夯实党建基础，整合教育资源。一是要进一步加强和改进国有企业党的建设。企业领导特别是一把手要从思想上高度重视，把党建工作纳入企业发展战略规划部署。越是困难的企业越要重视党建工作，以节约、高效为出发点，认真抓好党员教育培训，为企业走出困局提供思想、组织和人才保障。要大力支持党务部门和党务工作者开展工作，这是搞好企业党员教育培训工作的前提。二是放权党务部门，整合教育资源。要改变少数企业由人力资源部门总揽职工教育培训职能的状况，明确由党务部门及各级党组织负责党员教育培训的总体规划及日常思想教育事务。加强党务部门与企业其他职工教育培训机构的交流合作，整合教育资源，节约教育成本，以党员教育为龙头推进职工教育培训工作，为企业培养一大批“四有”新人。三是要加强党务工作者队伍建设。千方百计配备一支稳定的专兼职结合的党务工作队伍，为他们创造良好的工作环境。要为企业党务工作者提供成长成才的机会，优秀党务人才纳入企业领导后备库，畅通企业党务干部的“上行”通道。有了领导重视，有了成长空间，广大企业党务工作者就更能放开手脚一心一意抓好党建工作，可以更多地深入基层走访了解党员职工的思想动态，从而把握好党员思想教育工作的度。
2.坚持灵活施教，发展特色教育。任何事物都有其特殊性，对不同企业党员群体的教育培训应实行差异化工作，深化党员分类教育。目前集团公司大专以下文化人才，主要集中在生产一线，因此迫切需要对他们进行文化知识再教育、业务技能再培训。同时，要针对不同行业、不同效益企业的特点进行分类施教。
3.创新载体，打造企业党员教育平台。要结合企业党员思维方式、个性特点、生产实际，努力改变僵化的教育模式，创新党员教育培训工作的方式、方法、内容、措施，增强党员教育吸引力。要根据不同企业的不同情况，开展各具特色的党员主题教育，忌单纯教育灌输和单纯娱乐活动，目的就是打破行业隔阂，促进企业党组织、党员之间的互助互学，为广大企业党员打造一个大的学习交流平台，构建一个开放、透明的大党建系统。此外，我们还考虑每年对优秀党员、党务工作者进行短期轮训，培训内容涉及思想政治、党建理论、企业管理、企业文化建设、科技知识等各个领域，努力打造一支“思想正、素质好、业务精、作风强”的企业党员职工队伍。要适应新时代的发展要求，积极利用信息网络等高科技手段开展党员电化教育，分班组、分支部建立党员QQ群、打造网络交流平台等，实施网上教育，拉近职工心理距离，增强教育实效，同时又节约了教育成本。
4.围绕生产中心，突出教育针对性。一是要强化思想教育，培养艰苦奋斗精神。国有企业党员教育，首先要抓思想教育，只有党员思想统一了，认识提高了，党员的先锋模范作用才能发挥出来。思想政治教育要把党建理论、企业发展、形势任务有机结合，突出抓好党员艰苦奋斗和奉献精神的教育培养，强化党性观念，促使党员无论在企业发展顺利还是困难的情况下都争当先锋、争做骨干。要突出抓好党员遵纪守法教育，教育他们以事业为重，自觉抵御不良思想的诱惑。要突出抓好形势任务教育，坚定党员信心，激发党员斗志。二是要适应企业发展需要，突出抓好党员知识技能培训。 国有企业是自主创新的主体，只有不断创新发展才能在市场中立于不败之地。人才是企业创新的关键，因此，特别要加强对广大企业党员企业管理、市场经济、科技、专业知识的教育培训，帮助党员成为本职工作的骨干和行业能手，为企业创新发展献计献策。
5.强化责任意识，实施科学管理。一是要抓好科学的计划目标制定。对企业党员教育培训工作要实施严格规范的目标管理，要有近几年或当年的总体目标和子目标，具体培训要有指标量化。二是要建立严格的责任考核机制。明确责任，确保职能到位、任务落实。要建立考核追究制度，实施量化考核，开展责任追究，督促工作落实。三是要建立合理的激励约束机制。要进行有效激励，制定学历教育奖励办法，激励党员积极参加企业组织的教育培训，鼓励自学成才。要形成党员关怀机制，及时掌握党员思想动态，及时解决他们在工作、学习、生活方面的困难和问题。同时，要通过建立和完善职工民主评议党员制度、党员个人重大问题请示报告制度等，在维护党员权利的基础上，加强对党员的监督和约束。四是要建立人才培养机制。深化“双向培养”，制定党员培养成才计划，开展岗位练兵等等，把党员群体构筑为企业的人才高地，发挥党员的先锋模范和辐射带动作用。（陈俐杉）