近日，鄂尔多斯市第二期“人才工作者培训班”在浙江大学开班，笔者有幸参与此次培训班。从事人才工作不到一年的时间，一切都还在不断探索与学习中。通过此次系统的培训，让笔者有机会跳出处所视野范围，认真聆听专家学者的授业讲课，实地考察先进地区人才工作成效，在更大层面上对人才工作有了一个新的认知。而这，也必将为今后工作明确方向，增添动力。下面，笔者结合此次培训谈几点心得体会。

　　一是学风正。此次培训班受到市委组织部的高度重视和关心，周密部署，合理安排，全程组织并参与其中，为我们提供了很好的学习环境。对于参加这次培训班的人才工作者也都非常珍惜这次难得的学习机会，在学习过程中，始终以积极饱满的热情，严谨求实的学风，坚持理论联系实际，着眼于回答工作中遇到的实际问题，认真做好笔记，收到了很好的效果。

　　二是收获大。针对人才工作者需要掌握的知识结构要求，开设了党的十八大与当前中国发展趋势、国家中长期人才发展规划纲要解读、人才成长规律、杭州人才发展战略的实施与主要成效、2013转型升级与企业人才队伍建设、现代人才测评及其应用、浙江省人才资源开发与发展路径等12门课程，邀请了中国人事科学研究院副院长李克实、上海市委党校郭庆松等著名专家教授，系统的学习了国家人才工作的发展战略、发展趋势以及政策方针，全面分析了浙江、杭州、上海等地区人才工作的主要做法和成效，经过系统学习，涉猎了多方面的知识，学到了很多新观点、新思路和新方法，提高了理论水平，培养了大局眼光和战略思维，增强了理论分析和解决实际问题的能力。

　　三是感悟多。首先，要牢固树立人才是第一资源的理念。《国家中长期发展规划纲要》和党的十八大报告中都明确指出，人才资源是第一资源，要加快确立人才优先发展战略，可见，人才发展已经成为地区发展的重点任务和重要举措，无论是一个国家还是一个地区，想要取得突破性的发展，就必须做好人才工作。其次，要找准自己的定位。“没有思路就没有出路，没有定位就没有自己的地位”。要深刻了解自己的比较优势，时刻掌握人才的发展态势，有方向、有选择、有重点地开展工作。据了解，杭州的发展定位是旅游、文化、餐饮、制造产业，借鉴杭州的做法，我们明确新区的重点发展领域，围绕发展做好人才的引进、培养、选用工作，形成自己的品牌。再次，加大人才工作资金投入。培训中，徐国联教授在分析杭州市人才发展战略的实施及主要成效时，多次讲到杭州在人才引进和培养方面的资金投入，他指出，杭州非常重视资金保障，没有财力支持人才工作就没法开展，可见，资金投入是保障人才工作顺利开展的前提。最后，组织部门要积极探索发挥牵头抓总作用的新途径、新方式，以人才科学开发的新理念、人才迅速集聚的新机制和人才优化配置的新举措，为经济社会发展提供强有力的人才支撑和智力保证。而作为人才工作者，更应加强工作的紧迫感和使命感，认清形势，谋划思路，做好工作。