康巴什在加速经济社会发展的进程中，将人才工作放在更加突出的位置，坚持把人才列为各类资源开发之首，不断创新人才发展体制机制政策，使人才优先发展具体化、政策化和项目化。
一是完善人才培养机制。以提高综合素质和创新能力为核心，坚持人才以用为本的原则，建立人才结构与产业需求相适应的人才培养机制。开展首席专家的选拔工作，培养、吸引和集聚一批优秀青年人才，增强产业人才建设的团队性、合作性和竞争性。发挥用人单位在人才培养中的主体作用，注重在实践工作中发现和培养人才。
二是完善人才引进机制。始终把握“当前急需、长远必需”的原则，紧紧围绕产业发展需求，优先培育煤炭、煤化工、陶瓷等特色、主导产业紧缺人才，形成产业升级与人才发展良性互动的局面。坚持招商引资与招才引智并重，以各类人才交流会、互联网等为载体，构建招才引智服务平台。
三是完善人才评价机制。建立健全符合科学发展观和正确政绩观要求，体现群众认可的党政人才评价机制。建立市场、出资人和社会认可的企业经营管理人才考核评价机制。建立社会和业内认可的专业技术人才考核评价机制。建立和完善技能人才评价机制和考核办法，逐步形成以岗位聘任评价和社会化评价相结合的人才评价体系。
四是完善人才激励机制。坚持精神和物质激励并举，建立健全充分体现人才价值、有利于激发人才活力，鼓励人才创新创业的激励机制。引导非公有制企业为各类人才提供养老、医疗、工伤、生育等保险服务和积极组织优秀人才进行健康体检等活动。开展人才工作评选活动，对科研攻关、技术创新、文化教育、医疗卫生、农牧业生产、企业管理等领域取得重大突破的领军人才和做出积极贡献的单位、集体，给予奖励。