为进一步规范杂志采编流程，提高工作效率，以保证按时保质保量完成杂志采编任务，特制定本管理制度：
工作职责
主编
工作职责：带领和组织本部门人员实现期刊定位，完成与杂志发行等相关的任务；全面把握杂志内容，负责监督编辑流程执行情况，不断提高期刊内容水平；参与期刊编辑方向研究和确定，依据期刊定位，创新性的完成每期杂志，并保证编校质量达标；了解市场和读者需求及相关杂志动态，领导和组织本部门人员根据定位和新区阶段性要求完成期刊每一期内容。
编辑
工作职责：准确理解杂志定位，保持和发扬杂志风格，不断创新并独立承担期刊版块的策划、采编、撰稿；负责每期大型专题文字和图片的策划和执行，对图片和文字精益求精。
相关纪律
1．各栏目编辑需在规定日期及时交付所编栏目文章，对于每期能够按时完成采编任务的编辑予以10分任务分奖励，对于不能完成者扣除10分。
2．栏目编辑需对所交文章严格把关，不得出现错字、病句等硬伤问题，稿件质量优秀的编辑予以20分任务分奖励，扣除不合格者20分。
3．文字校对期间，每位参与校对工作的人员须本着认真负责的态度进行工作，以实名签录。对于校对认真，没有差错者，编辑部予以20分奖励，不合格者扣除相应分数。
4．每期杂志编排完成后，全体编辑工作人员共同探讨经验，发现问题，改进工作，评选出以上各环节优秀人员及不合格者，以兹奖惩。
5．对于能在工作中提出优秀建议且经采用者，编辑部将于年底给予30分任务分奖励。
6．对能够及积极主动联系全国知名作家、学者撰写优秀文章的编辑予以加50分奖励。
